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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für mehrsprachige Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für mehrsprachige Talentakquise, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Talenten aus verschiedenen kulturellen und sprachlichen Hintergründen. Sie werden eng mit unseren internationalen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unsere globalen Projekte gewinnen. Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und unsere Rekrutierungsstrategie zu unterstützen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung verfügen und in der Lage sein, innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und anderen Stakeholdern. Wir suchen jemanden, der proaktiv, detailorientiert und in der Lage ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung und die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Anwerbung von mehrsprachigen Talenten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen in mehreren Sprachen.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Analyse von Rekrutierungsdaten und -trends.
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Recruiting.
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Proaktive und detailorientierte Arbeitsweise.
- Kenntnisse über internationale Arbeitsmärkte.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von mehrsprachigen Talenten?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie bleiben Sie über Trends im Bereich der Talentakquise informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, die Sie geleitet haben?
